当苏扬的女人，感觉都没昨晚这么出格！

换到以前，她连想都不敢想！

真是堕落了！

“小喻呢？”姜雨贞努力让自己不去想昨晚的事情，又感觉两人气氛有些尴尬，于是就随便找了个话题，“她不起来吃早饭？”

“刚才去叫过来了，她起不来！”

“哦！”

姜雨贞不太好接话，喻成君起不来，有她一份功劳！

她也感觉自己双腿发软发飘，浑身无力，还饿得前胸贴后背，要不然苏扬刚才也没那么容易拉住她！

苏扬咬了一口小笼包：“她今天都要请假！”

“嗯！”

“她还问我，能不能申请工伤！”

“咳咳咳！”

“快喝点粥！”

陪着姜雨贞吃过早餐，苏扬就派人送她去公司。

他可能要晚些上班，需要先去看看喻成君！

不能把这受伤的姑娘抛在这里，毕竟她也说得没错，她的确有些工伤属性……

没过两天，苏扬就从猎头公司那边筛选到了罗俊清、孟竟轩、梁彦、周敏等四位不错的公募管理人才！

罗俊清、孟竟轩都超过四十岁，拥有接近二十年的公募公司工作经验。

其中罗俊清在国内一家排名前十的公募基金公司担任过中高层管理，管理能力还是相当不错的。

不过他在那家公司多年得不到升迁，就有了跳槽的想法！

孟竟轩在国内一家中小型基金公司担任副总，不过资金管理规模也就比金泰规模稍微大些，大概一百亿左右。

最近公司股东内斗，业绩又在逐年下降，他就有了离开的想法！

这位在投研和风控上面很有能力和天赋，苏扬就干脆收下了。

梁彦年纪比较轻，年龄也就三十六岁，现在同样在一家排名前十的公募基金公司运营部担任主管。

在营销方面能力和天赋都不错，也拥有较为丰富的工作经验！

周敏出身一家中小型公募基金公司，从业十五年，担任公募基金经理五年，算是一位经验丰富的公募基金经理，擅长指数增强基金！

什么叫指数增强基金？

就是以特定市场指数如沪深300、创业板为基准，通过复制指数成分股构建基础仓位通常占80%以上，同时利用剩余仓位约20%进行主动调整，目标是实现超越基准的超额收益。

金泰公募管理的25亿资金中，大多数是纯债，其次就是指数基金和指数增强基金……

指数基金还好，按照指定标准成分买就好了，大家业绩都差不多！

但指数增强基金就比较考验能力了！

金泰公募有一位负责指数增强基金的基金经理。

苏扬看过他的业绩，长期跑不过对应指数！

啧！

还指数增强基金，干脆改名指数削弱基金吧！

就很难绷！

而周敏呢？

他就是自家小型公募公司的明星基金经理，其指数增强基金业绩相当不错，偶尔还能超过不少排名前十的公募基金公司发布的同类型产品！

这就比较难得了！

毕竟现在的基金经理不仅要拼个人能力，还要拼背后的专业团队。

专业团队是否足够优秀，同样会直接影响基金经理的判断！

(本章完)

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